O que é Gestão de Recursos Humanos ( RH )?


O que é Gestão de Recursos Humanos ( RH )? Qual a definição de Gestão de Pessoas?

Gestão de Recursos Humanos ( RH ) ou Gestão de Pessoas é a utilização eficiente dos funcionários de uma empresa com dois focos principais:

- Fazer uso efetivo dos talentos e das habilidades dos colaboradores visando atingir os objetivos operacionais que são o alvo da organização;

- Junto com a realização dos objetivos da organização, a Gestão de Recursos Humanos procura também garantir que o trabalhador está satisfeito com a remuneração e benefícios que recebe com o ambiente de trabalho no qual está inserido.

Algumas vezes, os dois pontos apresentados acima podem parecer ambíguos, pois há casos em que é impossível alinhar os objetivos da empresa com os desejos do empregado. Quando isso acontece, a Gestão de Recursos Humanos é desafiada a encontrar uma resolução que proteja os interesses da organização, mas ao mesmo tempo gere um nível de satisfação aceitável no colaborador. Este processo pode, por vezes, exigir experiência do pessoal de Gestão de Recursos Humanos.

Algumas questões que  são geridas pelo pessoal de Gestão de Recursos Humanos são:

- Elaboração de descrições de cargos para todos os níveis de emprego dentro da organização;

- Estabelecimento de normas e procedimentos que serão utilizados no recrutamento e seleção de novos funcionários;

- Determinar os benefícios que serão oferecidos aos empregados;

- Definir os procedimentos disciplinares, bem como os procedimentos para reconhecimento dos colaboradores que fazem um trabalho exemplar;

- Oferecer o melhor pacote de benefícios, dada a situação financeira da empresa. Para esse fim, o RH vai buscar o melhor plano de saúde em grupo, programas de aposentadoria, participação nos lucros, etc;

- Preparar e manter um manual do funcionário alinhado com as diretrizes da organização. Na maioria das vezes, isso é responsabilidade da Gestão de Recursos Humanos. Como parte desse processo, a equipe de gestão de RH garantirá que todas as regulamentações e orientações contidas no texto estão em conformidade com as leis. Garantirá também que todos os funcionários, sejam eles novos ou não, têm acesso e entendem as disposições contidas no manual;

- Contínuo treinamento e desenvolvimento dos funcionários. Garantir que estes possuam as competências necessárias para suportar o constante crescimento da organização;

- Mediar queixas ou conflitos entre empregados ou entre empregados e liderança. Nestas situações, o gestor de Recursos Humanos procura representar os interesses da empresa, assegurar que o diálogo e o processo estejam em conformidades com as regras da companhia e alcançar uma reconciliação de todas as partes.

A Gestão de Recursos Humanos é essencial, nos dias atuais, para as empresas que querem desenvolver e manter talentos que gerem vantagem competitiva e crescimento constante da organização frente ao mercado.

 

3 Comentários

  1. ludylson disse:

    gostei disto pk e o curso q estou a fazer

    • rosa mandriz disse:

      Sou emprendedora a mais de 12 anos, estou a formar-me em org e gestão de empresa para mais conhecimento e melhor funcionamento laboral. Aqui nesse site aprendemos muito e temos respostas pontuais.

  2. Elyelton Seixas disse:

    Poh Essa pagina e muito legal.

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